S'engager pour vous est dans notre nature.
Dès son origine, la SEMAG est au cœur des enjeux sociaux et économiques de la Guadeloupe…
Ancrés à nos valeurs, nous sommes en permanente recherche de l’intérêt général, et notre préoccupation de cohésion sociale est une vision à long terme. Aujourd’hui la SEMAG est une entreprise moderne et exigeante, dont les valeurs fondamentales sont les suivantes :
Nos valeurs sont écrites en filigranes dans nos métiers d’aménagement, de constructeur et de bailleur, et dans nos actions au quotidien pour servir le public et nos usagers.
Notre vision RH
Notre entreprise se caractérise par sa capacité à évoluer, à s’adapter et à innover.
C’est un atout majeur dans un contexte de plus en plus concurrentiel et au vu des mutations importantes que va connaitre ou connait déjà notre secteur d’activité: changements tant en termes d’axes de croissance que de nouveaux axes de conquête, mais aussi d’intégration de nouvelles technologies que de nouvelles normes.
Intégrer, Développer une Attitude et une Orientation Client.
Parce que la compétitivité d’une entreprise repose avant tout sur les Femmes et les Hommes qui la composent, la SEMAG a choisi de faire de sa gestion RH l’une de ses priorités fortes.
Notre projet d’entreprise affiche nos ambitions: Modernité, Innovation et Curiosité au service de notre développement.
Face aux mutations internes et externes de ces prochaines années, la mission de la Direction des Ressources Humaines est d’anticiper, d’accompagner et de préparer l’avenir.
Déployer notre posture orientée Client,
Renforcer notre posture orientée Collaborateur.
Faciliter le quotidien de nos collaborateurs, les rendre acteurs de leur développement, accompagner les évolutions individuelles et collectives sont autant de défis que nous relevons pour faire de la gestion des ressources humaines un levier de performance durable au service de nos ambitions.
La SEMAG et chacun de nous devons prendre un engagement mutuel pour Assembler Ensemble, Réussir Ensemble et Evoluer Ensemble, qui repose sur le mode collaboratif, l’exigence et la Responsabilisation.
